Réunissant différents acteurs de l’insertion et la formation professionnelle, Spark a ouvert à Plan-les-Ouates. A l’origine, la FER Genève et la CIEPP.

Les personnes issues de l’asile sont souvent très motivées au travail, comme l’ont montré plusieurs témoignages, lors du lancement d’une brochure démontant les idées reçues à leur sujet.

Les personnes fuyant la guerre en Ukraine jouissent dans l’ensemble d’une bonne formation. Différents obstacles rendent cependant leur intégration sur le marché du travail difficile, comme leur manque de connaissance des langues locales.

Les migrants qualifiés se heurtent à de nombreux obstacles sur le marché du travail suisse.

La formation perpétuelle se veut encore plus riche que la formation continue. L’enjeu de l’intégration professionnelle est primordial dans un monde où l’accès aux connaissances se démocratise.

Patrick Ischer, professeur assistant à la Haute école de gestion Arc, consacrera sa présentation au Forum suisse de logistique, le 9 novembre à Yverdon-les-Bains, au thème de la digitalisation des transporteurs routiers.

Les programmes qui favorisent les échanges des apprentis se multiplient en Suisse romande. Ils répondent à une nécessité dans un monde globalisé et multiculturel.

Les personnes issues de l’asile effectuant des stages en entreprise doivent-elles être rémunérées, et comment? A Genève, les partenaires sociaux ont défini un certain nombre de principes.

Le canton et les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour définir de manière plus souple quels stages d’insertion et de réinsertion peuvent déroger au salaire minimum cantonal.

Les entreprises de technologies médicales se portent bien en Suisse. Des obstacles freinent pourtant le développement du secteur.

De grands changements agitent le marché. Leur impact? Les principaux intéressés sont encore indécis.

Situation difficile pour les entreprises, avec un marché de l’emploi qui ne répond pas à leurs attentes.

Précisions sur l'inclusion d'une indemnité vacances dans le salaire du travailleur.

Méconnues du grand public, les commissions officielles jouent un rôle essentiel dans la démocratie suisse.

Le deuxième semestre verra l’aboutissement des efforts. Avec une navigation très prudente pour la gestion opérationnelle comme pour les prévisions conjoncturelles.

Cette année, la branche profite d’un effet de rattrapage qui a déjà redistribué les cartes. Certains professionnels s’arrachent à prix d’or, signe d’un retour à la croissance impliquant d’autres enjeux.

Horaires plus souples pour les entreprises de l'audit, du conseil fiscal, de l'information et de la communication et les fiduciaires.

L’assemblée générale du second œuvre a eu lieu le 25 mai.

Le département de l’économie et de l’emploi lance un appel à projets pour soutenir des initiatives favorisant l’économie de proximité.

Garder sa propre attractivité sur le marché du travail est essentiel.

Devenu directeur général de la FER Genève le 1er juin 2023, Philippe Fleury a la réputation d’être à la fois cordial, humble et totalement habité par sa tâche.

L’initiative promeut une modification qui propose une augmentation de 50% de l’impôt sur la fortune.

Le contre-projet à l’initiative sur les glaciers présente des avantages pour accompagner les entreprises dans leur transition énergétique.

L’initiative propose de créer mille emplois chaque fois que le taux de chômage moyen de l’année précédente est de 5%.

La brochure Histoire de la FER Genève de 1928 à nos jours a été revue et rééditée.

Après avoir frôlé la catastrophe, des secteurs sinistrés ont retrouvé la croissance.

Un besoin pour beaucoup de personnes.

Meilleure représentation hommes-femmes dans les directions, lutte contre les rémunérations abusives: voilà les aspects de droit du travail du nouveau droit de la SA.

Les écoles privées s’alarment des mesures prévues par les autorités politiques.

Les entreprises pourront recourir aux services concrets proposés par cinq écoles d’ingénierie de la HES-SO.