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Flexibilisation des horaires pour certaines entreprises
Nouveautés horaires pour certains secteurs d'activité comme la communication ou les fiduciaires.
Prolonger la loi covid pour éviter des problèmes
La population s’exprimera pour la troisième fois sur la loi covid.
Intelligence artificielle: le RGPD ne suffit plus
Il pourrait s’avérer compliqué de faire entrer des valeurs sociales et humaines dans des cerveaux purement numériques.
OPINION
La génération Z face au monde du travail
On les dit paresseux, accros aux écrans, individualistes et instables. Pourtant, ils s’engagent aussi en faveur de la protection du climat, de la diversité et de l’égalité.
Une protection contre le licenciement des seniors?
Le licenciement d’employés proches de l’âge de la retraite et ayant une grande ancienneté est délicat. Voici ce qu'en dit le Tribunal fédéral.
Des matériaux d’excavation pour remplacer le béton
Un nouveau procédé validé scientifiquement remplace le béton par des déblais d’excavation projetés à 300 km/h.
OPINION
Le temps partiel est en hausse. Comment l’expliquer?
Le travail à temps partiel augmente alors que la Suisse manque de main-d’œuvre, ce n’est donc pas une bonne nouvelle!
Engouement pour les Jeux européens du sport d’entreprise
La Ville accueille une manifestation rassemblant près de dix mille personnes autour du thème du sport et du bien-être au travail.
Le concept d’expérience au cœur de l’économie
Mettre le client au centre n'est pas qu'un gadget marketing, mais une stratégie clé pour les entreprises.
Quatre secteurs qui reviennent de loin
Après avoir frôlé la catastrophe, des secteurs sinistrés ont retrouvé la croissance.
L’hiver prochain se prépare dès maintenant
La situation catastrophique pressentie n’a pas eu lieu. Les entreprises doivent néanmoins anticiper l’hiver prochain.
Le sursis concordataire, un outil contre la faillite
Cette procédure vise à sauver les entreprises en difficulté. Elle a gagné en importance le 1er janvier.
OPINION
Faire de sa vie une oeuvre d’art
En constante mouvance, le monde du travail? Sûrement, et c’est bien ainsi. Si la remise en question de nos habitudes professionnelles n’est pas nouvelle, la crise sanitaire a accéléré le processus.
Une grande idée sur un chemin étroit
L’Union européenne innove au niveau mondial et teste son fonctionnement interne.
Des entreprises attentives à l’égalité salariale
Les entreprises de plus de cent employés doivent se livrer à une analyse de l’égalité salariale entre femmes et hommes tous les quatre ans.