Nombreuses questions médicales et juridiques.

Les personnes issues de l’asile effectuant des stages en entreprise doivent-elles être rémunérées, et comment? A Genève, les partenaires sociaux ont défini un certain nombre de principes.

Le canton et les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour définir de manière plus souple quels stages d’insertion et de réinsertion peuvent déroger au salaire minimum cantonal.

Situation difficile pour les entreprises, avec un marché de l’emploi qui ne répond pas à leurs attentes.

L’idée de pouvoir conduire ses équipes en entreprise comme Thomas Tuchel dirige Chelsea laisse rêveur.

Si toutes les réalités du sport ne sont pas transposables dans l’univers économique, certaines pratiques ou méthodes utilisés par les compétiteurs sportifs peuvent l’être.

Précisions sur l'inclusion d'une indemnité vacances dans le salaire du travailleur.

Spark, c’est l’étincelle qui donne vie à un magnifique générateur de compétences.

Le réemploi: une pratique plus respectueuse des ressources

Ikea Vernier a adopté une solution qui permet une communication fluide entre clients sourds et employés.

FAQ de droit du travail. David Ternande, juriste, titulaire du brevet d’avocat, CAS en droit du travail au SAJEC

Horaires plus souples pour les entreprises de l'audit, du conseil fiscal, de l'information et de la communication et les fiduciaires.

Le salaire minimum genevois, s’élevant à 24 francs de l’heure pour l’année 2023, est entré en vigueur le 1er novembre 2020, soit depuis près de deux ans et demi.