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USPL: une défense sans relâche de ses membres
La crise sanitaire a mis en avant le combat que les professions libérales livrent chaque jour pour faire valoir leurs droits au niveau fédéral. L’Union suisse des professions libérales a joué un grand rôle pour qu'elles obtiennent des indemnités.
Des recommandations pour encadrer les stages de réfugiés
Les personnes issues de l’asile effectuant des stages en entreprise doivent-elles être rémunérées, et comment? A Genève, les partenaires sociaux ont défini un certain nombre de principes.
L’économie subit une pénurie de main-d’œuvre
Situation difficile pour les entreprises, avec un marché de l’emploi qui ne répond pas à leurs attentes.
Le second œuvre voit l’avenir positivement
L’assemblée générale du second œuvre a eu lieu le 25 mai.
L'employabilité, un jeu pour les grands enfants
Garder sa propre attractivité sur le marché du travail est essentiel.
Une mission renforcée au fil du temps
Directeur général de la FER Genève depuis 2007, il cédera sa place à Philippe Fleury le 1er juin.
Congé parental: favorable aux familles et aux entreprises
Le congé parental contribue à équilibrer les dimensions personnelles, sociales et économiques de la vie de famille.
OPINION
La génération Z face au monde du travail
On les dit paresseux, accros aux écrans, individualistes et instables. Pourtant, ils s’engagent aussi en faveur de la protection du climat, de la diversité et de l’égalité.
Rejeter l’IN 181 pour préserver l’économie genevoise
L’initiative propose de créer mille emplois chaque fois que le taux de chômage moyen de l’année précédente est de 5%.
Lorsque syndicats et patronat faisaient cause commune
La brochure Histoire de la FER Genève de 1928 à nos jours a été revue et rééditée.
Quatre secteurs qui reviennent de loin
Après avoir frôlé la catastrophe, des secteurs sinistrés ont retrouvé la croissance.
Un nouveau départ professionnel
Un besoin pour beaucoup de personnes.
OPINION
Faire de sa vie une oeuvre d’art
En constante mouvance, le monde du travail? Sûrement, et c’est bien ainsi. Si la remise en question de nos habitudes professionnelles n’est pas nouvelle, la crise sanitaire a accéléré le processus.
Des entreprises attentives à l’égalité salariale
Les entreprises de plus de cent employés doivent se livrer à une analyse de l’égalité salariale entre femmes et hommes tous les quatre ans.
Davantage de diversité est bénéfique pour l’économie
La diversité et l'inclusion au service des entreprises.