Le Tribunal fédéral s’est prononcé sur la légalité de la réduction du montant du bonus d’une employée en raison d’absences, notamment d’absences dues à la grossesse et à la maternité.
Les entreprises pourront demander à passer au décompte annuel de TVA dès 2025, si elles remplissent certaines conditions. Une spécialiste le déconseille.
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