Travailleur expatrié ou détaché: des différences à prendre en compte.

ux ans fêtent leur vingtième anniversaire. Ils constituent parfois des professions à part entière, plus souvent une marche intermédiaire vers le CFC.

Le CV vidéo n'est pas fait pour tout le monde. Il faut être à l'aise avec son image et avec le fonctionnement de la caméra.

La compétition sur le marché a pour corollaire de porter les entreprises vers une politique toujours plus active de gestion de la performance.

Il peut être tentant pour un employé de travailler depuis son lieu de vacances. Mais il faut respecter quelques règles.

Si la monnaie digitale se développe au quotidien, le billet de banque fait plus que de la résistance. Au niveau mondial, sa position est même très solide.

Fondée en 2018 à Genève, Miloo mise sur le vélo électrique comme symbole des changements dans nos habitudes de vie.

Le Tribunal fédéral s’est récemment prononcé sur le licenciement immédiat d’un employé de banque pour non-respect des procédures anti-blanchiment .

La maquette d'Auguste Magnin montre Genève telle qu'elle était en 1850.

Véritable succès en France, le parcours CEC s’implémente dans la région à partir de janvier 2025. Quelques cinquante entreprises sont déjà partantes.

Cette pratique se répand à Genève. Elle permet notamment de retirer du CO2 de l’atmosphère pour le stocker dans les sols, qui absorbent beaucoup mieux l’eau.

L'expression de son intelligence émotionnelle est une garantie de performance au travail. Encore faut-il reconnaître sa valeur.

Les tribunaux ont été amenés à trancher quelques litiges en la matière, dont voici des exemples.

Avec le label B Corp, mondialement reconnu, la coopérative se dote d’un précieux outil de communication pour ses 75 ans.

Entretien avec le cofondateur de Swissroc, Thang Nguyen.

La Suisse doit produire plus de courant. En cause: la sortie du nucléaire, la numérisation, la multiplication des pompes à chaleur et des véhicules électriques.

Il faut soigner les sorties de poste si l'on veut préserver sa marque employeur.

Il est crucial de définir les différentes étapes entre cédant et repreneur pour éviter des situations délicates.

Depuis février, la FER Genève compte l’association des spécialistes de la durabilité (ASD) parmi ses adhérents. Interview avec Bénédicte Roche, responsable Responsabilité sociétale des entreprises à la FER Genève et active au sein de cette nouvelle structure.

Valentina Voos, jouit d’une importante communauté sur Instagram. Sur invitation de l’Union suisse des attachés de presse, elle s’est exprimée à la FER Genève sur sa vision de l’influence digitale, sa relation avec les marques et ses limites.

Interview: Dominique Cavaros, professeur à l'Ecole hôtelière de Genève.

EcoLive met à la disposition des entreprises un guide en ligne pour une démarche personnalisée en matière de mesures environnementales.

A la tête de la fondation genevoise pour l’innovation technologique, Antonio Gambardella évoque les atouts qui facilitent le développement des start-up technologiques.

Le groupe Frederique Constant a vécu une année anniversaire particulière avec les trente-cinq ans de la marque et les cent quarante ans d’Alpina.

Les personnes issues de l’asile sont souvent très motivées au travail, comme l’ont montré plusieurs témoignages, lors du lancement d’une brochure démontant les idées reçues à leur sujet.

Les migrants qualifiés se heurtent à de nombreux obstacles sur le marché du travail suisse.

Le poids des contraintes privées et professionnelles modère les ambitions des femmes.

La PME genevoise est spécialisée aussi bien dans le transport de vins et de chevaux que dans les voyages, professionnels ou privés.

GENÈVE recevra bientôt des tour-opérateurs clé pour la Suisse. Le directeur de la Fondation Genève Tourisme & Congrès explique les enjeux de ce rendez-vous.

L’idée de pouvoir conduire ses équipes en entreprise comme Thomas Tuchel dirige Chelsea laisse rêveur.

L'optimisation de ses ressources matérielles est avantageuse sur tous les plans.

Le réemploi: une pratique plus respectueuse des ressources

Cette année, la branche profite d’un effet de rattrapage qui a déjà redistribué les cartes. Certains professionnels s’arrachent à prix d’or, signe d’un retour à la croissance impliquant d’autres enjeux.

Le salaire minimum genevois, s’élevant à 24 francs de l’heure pour l’année 2023, est entré en vigueur le 1er novembre 2020, soit depuis près de deux ans et demi.

Garder sa propre attractivité sur le marché du travail est essentiel.