Le savoir-être s’impose comme un levier stratégique de gestion des talents.

Un projet de mobilité professionnelle peut être accompagné pour en dresser les contours et mener une réflexion sur sa faisabilité.

Annoncer la couleur aux candidats dès la fin d’un entretien d’embauche: gain de temps ou brutalité inutile? Deux spécialistes en ressources humaines donnent leur avis sur cette méthode directe.

A Genève, le Centre de bilan (CEBIG) propose une demi-journée d’exercices pratiques pour évaluer six compétences clé en entreprise, dites «transférables» dans tous les jobs, pour mieux révéler son potentiel humain.  Décryptage avec Pascal de Bremond, adjoint de direction au CEBIG.