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Freins à la règlementation rejetés
L’USAM plaide pour des mesures supplémentaires pour alléger la charge des entreprises. Problème: son projet de «frein à la règlementation» a été rejeté par le parlement dans le cadre des débats sur la Lacre en 2023.
Trop de paperasse: le ras-le-bol des patrons
Les milieux économiques exigent une simplification radicale des démarches administratives, qui coûtent des milliards.
Qualification du contrat: salarié ou indépendant?
Qualification de la relation contractuelle en mandat ou en contrat de travail.
OPINION
Se souvenir que le Grand Genève est d’abord une histoire heureuse
Congé maladie: comment déclarer le salaire d'un collaborateur?
Mon collaborateur est en maladie: comment dois-je déclarer son salaire si je continue à le payer à 100%?
Des tueurs de précision contre des tueurs de masse 1/4
Les bactéries résistantes aux antibiotiques se multiplient. Des virus peuvent les détruire. Plusieurs obstacles doivent être levés pour les utiliser à grande échelle.
Soutenir les employés au-delà du bureau
En Suisse, derrière les tensions apparentes au travail, ce sont surtout les fragilités personnelles qui poussent des employés à recourir à des programmes d’aide offerts par leur entreprise comme celui de la société Lyra Health.
Le brevet fédéral, un accélérateur de carrière
En plus d'une augmentation salariale significative, l’examen fédéral permet à son détenteur une nette évolution professionnelle.
Salaire ou dividende? Ce que le salarié-actionnaire doit savoir
Déterminer la meilleure répartition entre salaire, gratification et dividende implique une analyse au cas par cas.
Une initiative populaire qui peut (vraiment) ruiner la Suisse!
Les Jeunes socialistes ont lancé une initiative populaire qui vise à taxer les successions et les dons en ligne directe dès 50 millions de francs à hauteur de 50%, «afin de faire payer la mise en place d’une politique climatique socialement juste aux ultra-riches». Un autogoal, autant pour la Suisse que pour la transition écologique.
Maladie psychique: ce qu'un employeur peut faire
La prévention et la gestion des absences permettent de limiter les absences pour causes psychiques et leur durée.
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