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Postuler sans connaître le salaire? Une réalité encore bien ancrée

Il n’y a pas d’obligation légale en droit suisse de mentionner le salaire dans une offre d’emploi.
Il n’y a pas d’obligation légale en droit suisse de mentionner le salaire dans une offre d’emploi.
Steven Kakon
Publié jeudi 22 mai 2025
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#Rémunération La plupart des entreprises suisses taisent les salaires dans leurs offres d’emploi. Plus de transparence aurait pourtant des effets vertueux.

En Suisse, peu d’annonces d’emploi mentionnent le salaire auquel s’attendre pour le poste en question. «Les entreprises transparentes sur la question font figure d’exception», constate la principale plateforme d’emploi pour la région francophone de suisse jobup.ch.

Faut-il indiquer le salaire dans une offre d’emploi? «C’est une question que l’on me pose souvent», partage une internaute consultante en recrutement sur LinkedIn. «A vrai dire, je me la pose moi-même régulièrement avec mes clients», poursuit-elle. La première raison pour laquelle elle encourage parfois de l’indiquer: ne pas perdre de temps. «Quand le salaire est clairement posé, le processus est plus fluide, plus rapide et plus qualitatif.»

Aussi, de nombreux candidats sont prêts à passer leur chemin si le salaire n’est pas affiché sur l’offre. Il peut s’avérer être un critère de choix au moment de postuler. «La transparence devient un critère d’attractivité à part entière», poursuit notre interlocutrice. Enfin, «pour certains profils, afficher une fourchette salariale peut attirer plus de candidats et parfois de meilleurs profils», écrit-elle.

Une étude récente menée par le spécialiste suisse du recrutement Robert Walters relève que seules 3% des organisations interrogées sont totalement transparentes en matière de salaires dans leurs offres d’emploi. Elles sont 21% à communiquer des fourchettes de salaires, mais pas de montants précis, et 62% d’entre elles ne communiquent aucune information sur la rémunération.

Comme avantage de la transparence salariale pour les employeurs, le cabinet pointe notamment une meilleure analyse comparative. «En communiquant clairement sur les salaires, les entreprises peuvent réagir plus rapidement aux tendances et combler les écarts salariaux dans leur secteur.» Le Service d’Assistance Juridique et Conseils (SAJEC) de la FER Genève confirme qu’il n’y a pas d’obligation légale en droit suisse de mentionner le salaire dans une offre d’emploi. Une de ses juristes, Alexandra Müller, précise que le contenu d’une offre d’emploi doit néanmoins respecter la loi fédérale sur l’égalité entre hommes et femmes (et donc ne pas être discriminatoire), ainsi que la loi fédérale sur la location de services en cas d’offre d’une agence, dont l’art. 18 al. 1 indique que «le bailleur de services ne peut publier des offres d’emploi que sous son propre nom et en indiquant son adresse exacte. Il mentionnera clairement dans les annonces que les travailleurs seront engagés pour la location de services». Les offres d’emploi sont également tenues de respecter de manière plus générale l’art. 328 du Code des obligations, relatif à la protection de la personnalité du travailleur. La loi fédérale sur l'égalité entre hommes et femmes oblige les entreprises de cent employés ou plus à réaliser régulièrement des analyses de l’équité salariale. Elle vise à ce que les hommes et les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail égal.

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