Management

Arrêt de travail: un outil pour échapper au tout ou rien

Pierre Cormon
Publié jeudi 04 juin 2026
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#Santé au travail Profil reWork propose une procédure douce pour la réinsertion professionnelle.

Le vendredi, en arrêt de travail complet, depuis trois semaines. Le lundi, de retour au poste à 100%, sans transition. Une telle situation peut être délicate. L'employeur ne sait pas forcément quelle performance il peut attendre du salarié. Ce dernier peut avoir perdu ses repères et appréhender un retour aussi brusque. Cette incertitude peut être grandement atténuée grâce au Profil reWork. Cette procédure a été élaborée par l'association compasso (lire ci-dessous) et a été adopté par quatre associations de branche, dont suissetec (technique et enveloppe du bâtiment) et GastroSuisse (hôtellerie-restauration).
Le Profil reWork vise à permettre un retour progressif au travail des collaborateurs en arrêt maladie, en évitant le tout ou rien et les indications floues («incapacité de travail à 50%» signifie-t-il 50% de performance pendant 100% du temps ou 100% de performance pendant 50% du temps?).
Le processus requiert l'accord du salarié. L'employeur décrit dans un document les exigences du poste, que ce soit au niveau physique ou mental. Le salarié apporte le document au médecin, qui indique dans quelle mesure il est capable de remplir les unes et les autres. Ces informations figurent de forme structurées dans un certificat de capacité de travail spécifique, élaboré par compasso avec le concours de médecins. Cette tâche n’étant pas prise en charge par l’assurance-maladie, l’employeur verse cent francs au médecin - une somme qui a été fixée en concertation avec le corps médical.
L'employeur peut, sur cette base, aménager le poste de à ce que le travailleur reprenne au moins une activité partielle, plutôt que de rester dans une logique binaire (en arrêt à 100% ou reprise complète).
Quelle différence avec les outils de détection précoce et de maintien en emploi de l'assurance-invalidité? «Le profil reWork intervient à un stade plus précoce et le processus est très léger», répond Marco Taddei, responsable de l'Union patronale suisse en Suisse romande. «Et il s'agit d'un outil destiné d'abord aux employeurs.»

Compasso, au service de la réintégration

Créée à l'initiative de l'Union patronale suisse, l'association compasso fournit aux employeurs des informations et outils visant à favoriser la réinsertion professionnelle. Sa plateforme www.compasso.ch/fr recense ces ressources. Compasso réunit employeurs, assureurs, associations professionnelles et prestataires de services, et jouit du soutien de la Confédération.

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