Economie et politique

Les problèmes liés à la ménopause sont enfin un sujet pour les entreprises

Thomas Schnee

Publié vendredi 24 avril 2026

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#Santé Avec 12 millions de femmes de plus de 40 ans dans la population active, des entreprises allemandes comme SAP ou Vodafone ont mis en place des stratégies de lutte contre les effets liés à la ménopause, qui entraîne mal-être au travail et des pertes économiques estimées à plus de 9 milliards d’euros par an.

La médecine du travail a longtemps été centrée sur les hommes, leur biologie et leurs problèmes, sans forcément évoluer malgré l’arrivée massive des femmes dans le monde du travail. Mais aujourd’hui, 12 millions d’Allemandes de plus de 40 ans exercent une activité professionnelle et leur contribution sur le marché du travail ne cesse de croître.

Or, le bouleversement hormonal qu’est la ménopause, qui s'installe progressivement à partir de 40 ans, peut durer plus d'une décennie. Et il provoque des symptômes qui ont un lourd impact sur le bien-être et les performances - fatigue persistante, troubles de concentration, palpitations, infections ou bouffées de chaleur.

Souvent mal identifiés, attribués au stress ou «tabouisés», ces signes ne sont généralement pas reconnus comme liés à la ménopause dans les entreprises. Dans l’enquête meno@work, publiée en 2025 par kununu (2025), une plateforme de comparaison des salaires et des conditions de travail, et par l’association the-change.org, un groupe de scientifiques et de professionnels qui travaillent sur la question, l’état des lieux est rude: 63% des responsables RH interrogés déclarent considérer la ménopause comme un sujet privé. Et 74% des entreprises interrogées ne proposent aucune aide spécifique aux femmes en période de ménopause.

Par ailleurs, 43% des professionnels du secteur reconnaissent qu’il y a peu ou pas de connaissances sur la ménopause au sein de leur entreprise. Or, parallèlement, une femme sur deux déclare que la ménopause a eu un impact sur ses décisions professionnelles – que ce soit par une réduction du temps de travail, un changement d’emploi ou le renoncement à des postes de direction.

Silence

Selon l'étude Menosupport, une autre enquête en ligne réalisée par l’Ecole supérieure d’économie et de droit de Berlin (HWR) et menée en Allemagne (2023), en Autriche (2024) et en Suisse (2025) sur la ménopause au travail, de nombreuses femmes renoncent délibérément à des opportunités de carrière, refusent des promotions ou évitent les postes de direction – non par manque d’ambition, mais par crainte de ne pas être à la hauteur des exigences supplémentaires. Près d’une femme sur trois a déjà dû se mettre en arrêt maladie à cause de ses symptômes.

C’est une souffrance vécue en silence puisque 67% des femmes concernées disent cacher leurs symptômes pour ne pas être considérées comme moins performantes. Dans ses évaluations la HWR estime qu’en Allemagne, ces arrêts de travaillent occasionnent 40 millions de jours d’absence et environ 9,4 milliards d'euros de pertes.

Chez SAP, n°1 mondial du logiciel d’entreprise (110 000 salariés dont 30 000 en R&D et environ 30% de femmes), la question de la ménopause est devenue centrale depuis 2021. «Nous avons toujours abordé ses effets dans les entretiens médicaux individuels et offert la possibilité de consulter nos médecins. Mais la prise en compte des problèmes posés par la ménopause de manière intégrée entre le champ médical et le champ des RH date de 2021, année de notre première campagne Spotlife», explique la docteure Lea Scheidt, responsable du service médical de SAP Allemagne. Les campagnes Spotlife sont des initiatives annuelles de sensibilisation sur les grands enjeux de santé au travail, comme la ménopause ou la violence contre les femmes. Sur le thème de la ménopause, SAP a diffusé des exposés et organisé des échanges en ligne ou en présentiel.

Le sujet est désormais intégré aux séminaires de management sur le healthy leadership. Enfin, les salariées peuvent adapter leurs horaires ou recourir au télétravail si nécessaire. Avec visiblement des retours qui dépassent largement le cercle des femmes concernées. «Il y a bien sûr les collaboratrices soulagées de voir leurs problèmes reconnus. Mais aussi les managers qui prennent conscience de cette dimension cachée ou les jeunes femmes qui se questionnent beaucoup en se demandant ce qui pourrait arriver dans quelques années», précise la docteure. «La ménopause nous concerne tous. C’est pour cela que nous misons sur l’information, un accompagnement accessible et une organisation flexible», explique pour sa part Erdmute Thalmann, responsable diversité et vie professionnelle de Vodafone Allemagne (15 000 salariés). L’opérateur de téléphonie mobile se distingue par une politique globale et relativement précoce sur la question de la ménopause.

Celle-ci est désormais abordée en interne comme une composante naturelle de la politique de santé de l’entreprise, dans la continuité d’un engagement global annoncé en 2021 et centré sur la prise en compte des phases de vie.

«Boîte à outils»

L’approche ne se limite pas à un volet médical: à Düsseldorf, le centre médical du campus propose aussi un conseil confidentiel, complété par une «boîte à outils sur la ménopause» et une formation en ligne ouverte à tous. Ces mesures visent à sensibiliser et à lever les tabous. Selon Mme Thalmann, l’initiative de Vodafone sur la ménopause a été lancée après une étude menée en 2021 au Royaume-Uni, pays pionnier en matière de menopause policies en entreprise. «L’étude révélait que 62% à 66% des femmes concernées par des symptômes de ménopause jugeaient ceux-ci négatifs pour leur travail et qu’environ les deux tiers réclamaient davantage de soutien.»

En Allemagne, Vodafone met surtout l’accent sur la communication et la formation interne pour créer un environnement attentif aux réalités physiques et émotionnelles: experts et expertes RH, comité d’entreprise et le réseau interne Women in Transition participent à cette dynamique. Si aucune évaluation systématique n’existe encore, l’entreprise observe un fort besoin d’information, signe que le sujet gagne en légitimité, y compris auprès des managers. Objectif: faire de la ménopause un thème reconnu et intégré à la vie professionnelle.