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Blanchiment, corruption: l’ignorance ne protège pas les entreprises
Même sans intention frauduleuse, une entreprise peut être condamnée pour défaut de vigilance. Des mesures permettent de réduire les risques.
OPINION
G7: d’accord, parlons du fond
Les altermondialistes déplorent que les déprédations éclipsent le débat de fond. Prenons-les au mot et examinons leurs revendications
Harcèlement psychologique au travail
Le harcèlement psychologique sous l’angle du droit du travail.
Cocaïne au travail: comment les entreprises doivent réagir
La cocaïne est un outil de performance dans certains secteurs d’activité. Addiction Suisse tire la sonnette d’alarme pour les entreprises.
Bilatérales III: la Suisse garde la main
Berne sera associée à l’élaboration de la législation et le tribunal paritaire prévu avec l’UE vise à garantir une sécurité juridique. Décryptage.
L’État veut renforcer l’employabilité des demandeurs d’emploi
Alors que le chômage augmente, Genève muscle son dispositif d’action.
Bon gré mal gré, la logistique s’adapte à l’instabilité
Contraintes logistiques et réglementaires en temps de crise: l'importance des transitaires.
Olivier Jornot: «La justice doit gagner en agilité et en rapidité»
Procureur général depuis 2012, Olivier Jornot se présente devant les électeurs le 29 mars.
Faut-il imposer la transparence salariale aux entreprises suisses?
Une nouvelle directive européenne impose l’affichage des salaires, un tournant qui pourrait pousser les entreprises suisses à revoir leurs pratiques malgré l’absence d’obligation légale.
Formateurs d’apprentis: ces maillons essentiels trop souvent laissés dans l’ombre
Les formateurs d'apprentis sont peu reconnus et manquent de temps pour accompagner les jeunes. Des solutions émergent pour renforcer ces acteurs-clés du système dual. Enquête.
Faut-il imposer la transparence salariale aux entreprises suisses?
Une nouvelle directive européenne impose l’affichage des salaires, un tournant qui pourrait pousser les entreprises suisses à revoir leurs pratiques malgré l’absence d’obligation légale.
Salaires: l’Union européenne impose la transparence
Dès le 7 juin, les entreprises européennes devront afficher et justifier les salaires pour combattre les inégalités de rémunération.
Annonce obligatoire des postes vacants: la liste s’allonge
Les professions concernées par l’obligation d’annonce sont plus nombreuses en 2026 en raison du taux de chômage en hausse.