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Qui fait quoi et où? La FTI s'est donné les moyens de le savoir
De nouvelles études analysent la répartition, les caractéristiques et la mutation des activités dans les zones industrielles et artisanales genevoises.
Une bouffée d'oxygène pour le commerce genevois
Le peuple genevois a accepté que les commerces ouvrent deux dimanches par an. De quoi leur donner une petite bouffée d'oxygène.
Enregistrer clandestinement son patron: preuve fatale ou pari risqué?
Cacher un micro ou une caméra pour prouver harcèlement ou discrimination: la méthode est risquée, mais parfois décisive aux Prud’hommes.
Harcèlement psychologique au travail
Le harcèlement psychologique sous l’angle du droit du travail.
Cocaïne au travail: comment les entreprises doivent réagir
La cocaïne est un outil de performance dans certains secteurs d’activité. Addiction Suisse tire la sonnette d’alarme pour les entreprises.
Pluie d'annulations dans les hôtels genevois
Les hôtels genevois enregistrent une baisse des nuitées de 10% à 15%, malgré la présence de délégations et des rabais spécial G7, remarque leur président Xavier Rey.
Manifestation NoG7 à Genève: un parcours imposé sous haute tension
A moins de trois semaines du sommet du G7 à Evian, le Conseil d’Etat fixe un itinéraire strict sur la rive droite pour la manifestation du 14 juin. Un tracé non négociable, sous peine d’annulation.
L’indemnisation des frontaliers au chômage, test pour les Bilatérales III
Au-delà de ses implications financières, ce dossier illustre surtout le mécanisme de reprise dynamique du droit européen.
Bilatérales III: la Suisse garde la main
Berne sera associée à l’élaboration de la législation et le tribunal paritaire prévu avec l’UE vise à garantir une sécurité juridique. Décryptage.
Beat Jans: «Notre destin ne dépend pas du nombre d’habitants»
Le Conseiller fédéral défend la voie bilatérale et alerte sur les conséquences économiques, sociales et sécuritaires de l’initiative Pas de Suisse à 10 millions!
OPINION
No G7: critiquer les puissants, imiter leurs excès
En voulant imposer son tracé pour la manifestation contre l'avis des autorités genevoises, noG67 se comporte comme un président qu'ils s'apprêtent à conspuer
G7: la FER Genève dénonce le revirement du Conseil d’Etat
La FER Genève accuse l'exécutif d’avoir tardé à trancher sur la manifestation en marge du sommet, exposant les commerces à des risques accrus.
Pourquoi Infomaniak se met sous la protection d’une fondation
Cloud, IA, données: la société genevoise verrouille son indépendance avant la prochaine étape.
Manifestation NoG7: une décision suspendue au vote du Grand Conseil
L'autorisation du défilé le 14 juin se heurte à un projet de loi du PLR qui prévoit une interdiction totale. Arnaud Bürgin, directeur général de la FER Genève, dénonce une décision «trop tardive» et lourde de risques.
G7: Retards, télétravail, fermetures, obligations pour les employeurs
À moins d'un mois du sommet, une juriste apporte des réponses à trois questions en matière de droit du travail.
La surpopulation étrangère, une vieille crainte suisse (1/3)
La crainte d'être submergé par l'immigration se manifeste dès l'après-guerre. Aucune des solutions adoptées ne donnera satisfaction.
L’État veut renforcer l’employabilité des demandeurs d’emploi
Alors que le chômage augmente, Genève muscle son dispositif d’action.
Industrie genevoise: un conseil inédit pour défendre l’emploi et la compétitivité
Syndicats et organisations patronales lancent le Conseil de l’industrie genevoise, une gouvernance paritaire inédite pour renforcer l’emploi, les savoir-faire et l’attractivité du canton.
G7: «On s’en fiche qu’il y ait des vitrines cassées!»
À l’approche du G7, le Conseil d’État affirme qu’il évalue en continu la situation sécuritaire avant de décider d’éventuelles interdictions de manifester. De son côté, la coalition noG7 a d’ores et déjà annoncé que des mobilisations auraient lieu à Genève, qu’elles soient autorisées ou non.
Qui doit signer le certificat de travail?
Le certificat de travail doit être établi au nom de l’employeur. Il doit donc être signé par l’employeur ou par un représentant autorisé.
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