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Quand la ménopause révèle les limites de l’organisation du travail
Une enquête révèle l’impact de cette phase de la vie des femmes sur leur trajectoire professionnelle et interpelle les entreprises sur leur capacité d’adaptation.
Faire cotiser les employeurs à la LAMal? «Pénalité pour les petites entreprises»
Le conseiller national Christian Dandrès répond à nos demandes de précisions sur son projet de faire contribuer les entreprises à l’assurance maladie des salariés qui fait bondir les milieux patronaux.
Doctorat: dispositifs pour se préparer à l’emploi
L'UNIL et l'UNIGE aident les doctorants à mieux se positionner sur le marché.
«Goulet d’étranglement» à l’Université
Milieu académique ou recherche d'emploi?
Le doctorat, une expérience sous-valorisée sur le marché du travail
Une partie des titulaires de doctorat peine à se faire une place dans le monde professionnel. Explications.
Jobs d’été et salaire minimum: exception approuvée par le peuple
Depuis l’introduction du salaire minimum à Genève en 2020, de nombreuses entreprises ont réduit voire supprimé les jobs d’été. Cela est principalement dû à
Opération rapatriement d'urgence
# Des entreprises basées à Genève ont rapatrié leurs collaborateurs du Golfe en urgence. Ils travaillent provisoirement en Suisse, souvent sous le statut de travailleurs détachés.
Personne de confiance, un soutien neutre pour désamorcer les tensions au travail
Grâce à une écoute confidentielle et indépendante, la personne de confiance identifie les souffrances et contribue à éviter l’escalade des conflits au sein des équipes.
Moins d'exceptions à l'obligation de verser des cotisations sociales
Les choeurs, médias, entreprises de design et musées doivent dorénavant verser des cotisations sociales même pour les salaires minimes.
Certificats médicaux: une voie de recours pour les employeurs
La FER Genève a lancé un sondage afin de recueillir des informations fiables et représentatives sur la question des certificats de complaisance.
Des employeurs affiliés au système social français sans le savoir
Même si une entreprise emploie un frontalier uniquement en Suisse, elle peut devoir s'affilier en France s'il y déploie une autre activité.
L’employeur peut-il annuler les vacances d’un collaborateur?
L’employeur peut annuler les vacances d’un employé, mais uniquement en cas d’impératif majeur et aux frais de l’entreprise.
Jeunes talents siphonnés par l’Etat: le Grand Conseil réagit
A Genève, l’Etat recrute des apprentis formés par le secteur privé, attirés par des salaires supérieurs. Une motion demande un état des lieux.
Les filiales étrangères faussent le marché de l'architecture
Des bureaux d'architectes ou d'ingénieurs établis localement confient des travaux à l'étranger. Cela leur donne un avantage significatif sur les bureaux travaillant aux conditions locales
Télétravail transfrontalier: cadre réglementaire en matière de sécurité sociale
Depuis le 1er juillet 2023, une nouvelle ère s’est ouverte pour les travailleurs frontaliers entre la Suisse, l’Union européenne et les États de l’AELE.
Faut-il imposer la transparence salariale aux entreprises suisses?
Une nouvelle directive européenne impose l’affichage des salaires, un tournant qui pourrait pousser les entreprises suisses à revoir leurs pratiques malgré l’absence d’obligation légale.
Faut-il imposer la transparence salariale aux entreprises suisses?
Une nouvelle directive européenne impose l’affichage des salaires, un tournant qui pourrait pousser les entreprises suisses à revoir leurs pratiques malgré l’absence d’obligation légale.
Pas assez d’apprentis et d’entreprises formatrices à Genève
A Genève, seule une personne sur cinq opte pour l’apprentissage, contre près de deux tiers à l’échelle nationale.
Égalité: un accompagnement sur mesure!
Huit entreprises ont présenté les résultats d’un suivi de six mois mené en 2025.