Le harcèlement psychologique sous l’angle du droit du travail.

Grâce à une écoute confidentielle et indépendante, la personne de confiance identifie les souffrances et contribue à éviter l’escalade des conflits au sein des équipes.

La prévention et la gestion des absences permettent de limiter les absences pour causes psychiques et leur durée.

Le Tribunal fédéral aborde à nouveau la question des certificats médicaux dits à géométrie variable.

Si les entreprises ont des moyens de lutter contre les discriminations de toutes sortes, les victimes peuvent aussi demander un soutien extérieur.