Des employés exposés au soleil ont dû cesser leur activité en extérieur après 13 heures. Leur employeur peut leur demander de les rattraper, estime l’UAPG.

Dix conseils pour éviter des problèmes avec ses débiteurs

La votation de mars offre une dérogation possible pour les employeurs. Mais ses effets prendront un peu de temps.

Même sans intention frauduleuse, une entreprise peut être condamnée pour défaut de vigilance. Des mesures permettent de réduire les risques.

Le projet de métro Jura-Léman-Salève, présenté cet hiver, est salué par une commission représentant la société civile, qui émet quelques recommandations.

JTI et la Ville de Genève se sont associés pour gérer une crèche, par l'intermédiaire d'une fondation. La Ville aimerait répliquer le modèle

Cacher un micro ou une caméra pour prouver harcèlement ou discrimination: la méthode est risquée, mais parfois décisive aux Prud’hommes.

Les entreprises victimes de dommages durant le sommet pourront solliciter le soutien de l’Etat.

Le harcèlement psychologique sous l’angle du droit du travail.

Berne sera associée à l’élaboration de la législation et le tribunal paritaire prévu avec l’UE vise à garantir une sécurité juridique. Décryptage.

Cloud, IA, données: la société genevoise verrouille son indépendance avant la prochaine étape.

À moins d'un mois du sommet, une juriste apporte des réponses à trois questions en matière de droit du travail.

Soutenue par l’ONU et déjà active à Mayotte et au Mexique, la jeune pousse genevoise entre dans une phase financière décisive pour concrétiser son projet.

Un sondage sur les intentions de vote concernant l’initiative Pas de Suisse à 10 millions inquiète les entreprises.

Lors de la cérémonie d’ouverture, les porteurs de projets sélectionnés avaient une minute chrono pour dévoiler leur idée devant un public attentif.

Syndicats et organisations patronales lancent le Conseil de l’industrie genevoise, une gouvernance paritaire inédite pour renforcer l’emploi, les savoir-faire et l’attractivité du canton.

Le certificat de travail doit être établi au nom de l’employeur. Il doit donc être signé par l’employeur ou par un représentant autorisé.

Malgré les incertitudes, les Suisses ne renoncent pas à leurs vacances d’été.