Le Tribunal fédéral s’est prononcé sur la légalité de la réduction du montant du bonus d’une employée en raison d’absences, notamment d’absences dues à la grossesse et à la maternité.

Lors de son introduction en 2004, la valeur du point Tarmed, qui sert à facturer les prestations ambulatoires à charge de l’assurance obligatoire des soins, était de 98 centimes. Elle a été baissée à 96 centimes dès 2008, puis a fait l’objet de demandes de baisse à 94, puis 91 centimes.

Travailleur expatrié ou détaché: des différences à prendre en compte.

Les employeurs avec une certaine masse salariale sont périodiquement contrôlés par les caisses de compensation.

La réforme du deuxième pilier soumise au vote des Suisse le 22 septembre couvrira mieux les bas salaires et les personnes cumulant les temps partiels.

Les cas de traite révélés sont plus nombreux à Genève qu’ailleurs en Suisse romande. L’accent mis sur les contrôles et la collaboration entre de nombreux acteurs contribue à cette tendance.

La Confédération et le canton vont soutenir les paysans qui travaillent sur la qualité des sols. Un projet où tout le monde est gagnant.

Le marché ne trouve pas en nombre suffisant de main-d’œuvre ayant les compétences adéquates. Les jeunes ont un rôle clé à jouer.

Le PAV, objet de deux votations le 3 mars 2024.

La Côte d’Ivoire œuvre pour une meilleure rémunération de ses planteurs et pour intégrer la chaîne de valeur mondiale de la fève, mais il lui faut jouer des coudes avec les puissantes multinationales.

Les personnes fuyant la guerre en Ukraine jouissent dans l’ensemble d’une bonne formation. Différents obstacles rendent cependant leur intégration sur le marché du travail difficile, comme leur manque de connaissance des langues locales.

Nombreuses questions médicales et juridiques.

Les personnes issues de l’asile effectuant des stages en entreprise doivent-elles être rémunérées, et comment? A Genève, les partenaires sociaux ont défini un certain nombre de principes.

Le canton et les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour définir de manière plus souple quels stages d’insertion et de réinsertion peuvent déroger au salaire minimum cantonal.

Muller Energies a diminué l’indice de dépense de chaleur d’un bâtiment de 26% à 29%, sans perte de confort.

Le deuxième semestre verra l’aboutissement des efforts. Avec une navigation très prudente pour la gestion opérationnelle comme pour les prévisions conjoncturelles.

Un bref portrait de l'artiste albano-suisse Elina Duni.