Recherche
Recherche
Femmes et hommes inégaux face au vieillissement au travail
L’allongement de la vie active n’affecte pas hommes et femmes de la même manière.
Pas de Suisse à 10 millions!: un sondage inquiète l’économie genevoise
Un sondage sur les intentions de vote concernant l’initiative Pas de Suisse à 10 millions inquiète les entreprises.
Prix IDDEA 2026: 16 idées qui répondent à des besoins sociétaux
Lors de la cérémonie d’ouverture, les porteurs de projets sélectionnés avaient une minute chrono pour dévoiler leur idée devant un public attentif.
Personne de confiance, un soutien neutre pour désamorcer les tensions au travail
Grâce à une écoute confidentielle et indépendante, la personne de confiance identifie les souffrances et contribue à éviter l’escalade des conflits au sein des équipes.
Crises hospitalières: où sont les femmes managers de transition?
Les femmes sont peu nombreuses dans le management de transition.
Management de transition: une solution dans l'air du temps
Lors d'une transition, le besoin de flexibilité est primordial. Entretien.
Silver économie: innover pour mieux servir les aînés
Pour rester compétitives, les entreprises doivent répondre aux attentes des plus de 65 ans, une génération en pleine croissance.
Soutenir les employés au-delà du bureau
En Suisse, derrière les tensions apparentes au travail, ce sont surtout les fragilités personnelles qui poussent des employés à recourir à des programmes d’aide offerts par leur entreprise comme celui de la société Lyra Health.
«La treizième rente ne doit pas pénaliser les PME»
Les Suisses ont accepté le principe d’une treizième rente AVS. Le patronat ne veut pas qu’elle entraîne une hausse des cotisations sociales.
Les seniors face au difficile retour à l’emploi
En Suisse, la recherche d’emploi devient plus laborieuse pour les personnes de 55 ans et plus. Des programmes ciblés ont été mis sur pied pour les accompagner.
L’entreprise Swisscom séduite par le reverse mentoring
Au sein de l’opérateur Swisscom, c’est le monde à l’envers. L’entreprise, qui compte environ 250 nouveaux apprentis chaque année, enrôle ses jeunes employés dans le reverse mentoring.
L'entreprise Swisscom séduite par le reverse mentoring
Au sein de l’opérateur Swisscom, c’est le monde à l’envers. L’entreprise, qui compte environ 250 nouveaux apprentis chaque année, enrôle ses jeunes employés dans le reverse mentoring.
2025: plusieurs modifications légales concernent les entreprises
De nouvelles règles concernant les faillites abusives, le télétravail transfrontalier ou le recouvrement des créances publiques entreront en vigueur le 1er janvier 2025
A l’Ecole 42, environ 50% des étudiants sont engagés après leur stage
L'Ecole 42 forme des professionnels dans le secteur informatique.
Financement des soins: des effets indésirables
Le système suisse de financement des soins relevant de l’assurance maladie génère incitations biaisées et effets pervers. Une réforme veut en supprimer certains.
Mettre en œuvre la responsabilité sociale et environnementale
Les Assises de la durabilité ont permis de dégager quelques conseils simples, à partir des témoignages de trois entreprises s’étant lancées dans une politique de responsabilité sociale.
Le reverse mentoring séduit les entreprises
Des entreprises prennent goût au reverse mentoring, ou mentorat inversé, une initiative novatrice qui vise à augmenter la dextérité digitale des seniors grâce à la nouvelle génération.
Danemark: l’âge de la retraite est indexé sur l’espérance de vie
Les autorités danoises auraient trouvé la solution pour désamorcer la bombe du financement des retraites. Comment? En indexant l’âge de la pension légale à celui de l’espérance de vie.