Une centaine de décideurs et de chefs d’entreprise romands se sont réunis le 13 mai à Lausanne. Dans une période troublée, ils ont pris conscience qu’il fallait désormais penser l’impensable.

La fixation du prix doit reposer sur une démarche structurée. Elle implique notamment de déterminer sa proposition de valeur, une démarche souvent négligée.

Il manquera environ 430 000 personnes sur le marché de l’emploi en Suisse en 2040.

Alors que l’aménagement du territoire est très encadré en surface, la dimension souterraine est souvent négligée. Elle est pourtant cruciale.

L'entreprise familiale Reitzel SA est un modèle de réussite de passage de flambeau.

SA et Sàrl: en Suisse, ces sociétés ont le choix entre différentes manières de tenir leurs assemblées. Des règles particulières s’appliquent dans certains cas.

Un système de paiements instantanés est mis en place, comme en Chine, aux Etats-Unis ou dans l’Union européenne.

Une procédure lourde.

Augmenter le capital d’une société anonyme est long, cher et compliqué. Il faut simplifier la procédure, estiment deux avocats. La proposition suscite des réserves dans les milieux concernés.

La plateforme Trust Valley des cantons de Vaud et de Genève propose un guide gratuit en français, en allemand, en anglais et en italien. Il est rédigé de manière simple et accessible.

Un système de paiements instantanés est mis en place, comme en Chine, aux Etats-Unis ou dans l’Union européenne.

Directeur général de la FER Genève depuis 2007, il cédera sa place à Philippe Fleury le 1er juin.

Le licenciement d’employés proches de l’âge de la retraite et ayant une grande ancienneté est délicat. Voici ce qu'en dit le Tribunal fédéral.

Fondée à Genève en 1845, la marque CZAPEK & CIE revit avec succès.

Après avoir frôlé la catastrophe, des secteurs sinistrés ont retrouvé la croissance.

Meilleure représentation hommes-femmes dans les directions, lutte contre les rémunérations abusives: voilà les aspects de droit du travail du nouveau droit de la SA.

Administrateurs de SA et gérants de Sàrl doivent surveiller la solvabilité de la société.

La diversité et l'inclusion au service des entreprises.

L’Union européenne a décidé de fixer un quota d'au minimum 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse.

Les distributeurs d'électricité sont tenus à une certaine transparence envers leurs clients, qui ne reflète pas la complexité du système.

La protection contre le licenciement abusif des travailleurs âgés est une notion largement développée par le Tribunal fédéral.