La principauté n’éprouve pas de tourments identitaires comparables à ceux de ses voisins helvétiques au sujet de ses relations avec l’UE. Cela lui permet d’être membre de l’espace économique européen tout en maintenant son union douanière et monétaire avec la Suisse.

Un nouveau directeur à F4S.

Le Tribunal fédéral aborde à nouveau la question des certificats médicaux dits à géométrie variable.

Investir dans la prévention offre des retombées positives.

La consommation d’alcool a des répercussions sur la performance et peut provoquer des accidents au travail. Comment l’employeur peut-il réagir?

Les tribunaux ont été amenés à trancher quelques litiges en la matière, dont voici des exemples.

Les entreprises multinationales ont besoin des accords bilatéraux!

Destinée aux employeurs, «MeteoAtWork» facilite la planification et la mise en œuvre de mesures à prendre en cas de canicule.

Signature d’une convention collective de travail entre l’Association genevoise d’architectes et le Syndicat SYNA.

Comment va la santé de ton entreprise?: c'est le nom de la campagne lancée par l'OCIRT.

En transition, le monde du commerce ne se laisse pas décourager par les obstacles. La créativité et la flexibilité apportent des solutions ciblées.

Deux nouveaux congés prévus dans le Code des obligations suisse (CO) sont entrés en vigueur le 1er janvier 2024.

La FER lance REF-lex, une plateforme en ligne personnalisée pour permettre aux employeurs de traiter leurs questions de droit du travail de manière efficace, immédiate et en toute flexibilité.

Il faut soigner les sorties de poste si l'on veut préserver sa marque employeur.

Des personnes qualifiées se cachent derrière les permis Ci, qui ne favorisent pas leur intégration professionnelle.

Les cours interentreprises permettent aux apprentis de se familiariser avec des lunettes de réalité virtuelle et un exosquelette.

Des journées d’action en faveur des personnes handicapées ont lieu à Genève du 15 mai au 15 juin. Le handicap est à l’agenda politique dans le canton et au niveau fédéral. Zoom sur l’inclusion au travail, toujours imparfaite.

Lorsqu’un employeur décide de mener une enquête interne, par exemple en cas de plainte pour harcèlement, quelles règles doit-il respecter?

La FER Genève a mis sur pied un module de formation en entreprise en matière de prévoyance professionnelle. Les entreprises membres de la fédération et leurs collaborateurs peuvent également bénéficier de conseils ciblés.

OSEO Genève s’engage à valoriser les compétences pour rapprocher les chercheurs d’emploi du marché du travail. Une réponse aux besoins de réinsertion qui augmentent.

Si les entreprises ont des moyens de lutter contre les discriminations de toutes sortes, les victimes peuvent aussi demander un soutien extérieur.

Les membres de la FER Genève pourront suivre un programme couronné par un MBA à des conditions avantageuses.

Les nouveaux locaux, situés dans le campus Spark, permettent de donner les cours interentreprises pour apprentis du canton de Genève dans de meilleures conditions et de développer de nouvelles activités.

La Fondation pour Genève a présenté le 5 mars, avec le Groupement des Entreprises Multinationales (GEM) et la FER Genève, les résultats de sa dernière étude sur l’impact du secteur international à Genève. Tour d’horizon.

Le marché ne trouve pas en nombre suffisant de main-d’œuvre ayant les compétences adéquates. Les jeunes ont un rôle clé à jouer.

Une initiative propose d’octroyer une augmentation généralisée de la rente AVS au détriment des finances du premier pilier.

A Genève, une rencontre des représentants de cent cinquante-deux Etats a permis des échanges stimulants.

Certaines questions ne peuvent pas être posées au candidat lors d'un entretien d'embauche.

Interview. Urs Furrer, directeur de Chocosuisse.

Trois nouveaux directeurs sont nommés à la FER Genève. Fins connaisseurs de l’environnement économique genevois et des enjeux auxquels sont confrontés les entreprises, ils nous font part des points saillants de leurs parcours.

Une entreprise investit des ressources considérables pour recruter et former un collaborateur. Elle peut donc voir d’un mauvais œil qu’une autre entreprise approche ou recrute l’un de ses meilleurs éléments.

AVS 21 entrera en vigueur prochainement.

Les personnes issues de l’asile sont souvent très motivées au travail, comme l’ont montré plusieurs témoignages, lors du lancement d’une brochure démontant les idées reçues à leur sujet.

Les personnes fuyant la guerre en Ukraine jouissent dans l’ensemble d’une bonne formation. Différents obstacles rendent cependant leur intégration sur le marché du travail difficile, comme leur manque de connaissance des langues locales.

Les migrants qualifiés se heurtent à de nombreux obstacles sur le marché du travail suisse.