Il faut savoir valoriser ses expériences, estiment trois spécialistes en ressources humaines.

En réaction au modèle de la licorne, ces start-up visant une valorisation spectaculaire, d'autres modèles d'entreprise privilégient la responsabilité sociale. Le contexte actuel complique ces ambitions.

Un programme pour des entreprises plus égalitaires a été lancé par l’Etat de Genève, en partenariat avec la FER Genève, notamment. Emilie Flamand, directrice du Bureau de promotion de l’égalité et de prévention des violences du canton, explique le projet dans une interview éclair.

Attendre pour exprimer son mécontentement au travail et poser sa démission sans avertissement: une nouvelle tendance dans les entreprises.

Après l’urgence humanitaire de 2022, l’intégration socio-professionnelle devient un enjeu clé.

En proposant un arrangement avec l’Ukraine pour exploiter ses gisements de graphite, tantale et lithium, l’administration Trump souligne que l’investissement dans les mines est aussi important que leur localisation.

En Suisse, la recherche d’emploi devient plus laborieuse pour les personnes de 55 ans et plus. Des programmes ciblés ont été mis sur pied pour les accompagner.

Quatre conseils en matière de cybersécurité pour les entreprises.

La rapidité des bouleversements que nous connaissons dans le monde du travail modifie également les attentes relatives aux diplômes.

On sait utiliser l’hydrogène comme vecteur énergétique et le produire à bas impact pour le climat. La difficulté est de la faire à large échelle et à bas prix.

Stefan Zwicky est à la tête de Swiss Business Hub Italy, à Milan. Il observe les qualités de ce marché et prodigue des recommandations.

Trois gestes simples pour intégrer au mieux un nouvel employé.

L’assurance invalidité se concentre sur la prévention. La rente n’est pl.us qu’une solution de dernier recours.

La prévention et la gestion des absences permettent de limiter les absences pour causes psychiques et leur durée.

Les absences pour cause de maladies psychiques sont en forte hausse. Des outils peuvent aider les employeurs à limiter le phénomène.

Une délégation de six membres assure la direction de la FER Genève pour une période de douze à dix-huit mois. Entretien avec son président et son vice-président.

L'initiative pour la responsabilité environnementale, soumise à votation le 9 février, est extrême et fait fi de l'entrée en vigueur le 1er janvier de deux lois majeures: la révision de la loi sur le CO2 et la loi sur le climat et l'innovation.

Les joueuses de l’équipe féminine du club de hockey genevois sur gazon et en salle disputent actuellement le championnat en salle de Ligue Nationale A. Rencontre avec Marc Apothéloz, son président.

Un système permet de baisser la consommation d’énergie des bâtiments avec une approche low-tech. Il a été distingué par deux Watts d’Or et sera présenté à Genève le 4 décembre.

Les entreprises peinent à recruter des spécialistes en informatique alors qu’ils représentent 3,9% des demandeurs d’emploi à Genève. En cause, des exigences en matière de diplômes et d’expériences, auxquelles les profils généralistes ne répondent pas.

C’est désagréable, coûteux, angoissant. Mais être victime d’une attaque informatique «n’est pas une grosse tare».

Plusieurs interrogations se posent sur la pratique du curriculum vitae (CV). Un CV sur deux pages est-il une bonne pratique? Quelle est la place des algorithmes dans la sélection des candidats? Réponses.

En Suisse, le soutien de l’Etat au secteur privé est ciblé et moins développé que dans l’UE. Il connaît en outre un déficit de transparence, auquel s’ajoute un manque de surveillance. Etat des lieux.

Le monde du travail a atteint une certaine maturité en matière d’organisation. Reste à déterminer la formule gagnante.

La Suisse prépare l'adaptation au droit européen de sa législation en matière de transition énergétique. Les PME sont-elles prêtes?

Il manquera environ 430 000 personnes sur le marché de l’emploi en Suisse en 2040.

Les désastres de 2015 et 2019 ont poussé le Brésil mieux se protéger contre le danger des barrages miniers. Plus facile à décréter qu’à mettre en œuvre.

Une PME genevoise s’impose comme la tête de file suisse de la destruction de données sur site, avec des standards de sécurité très élevés.

Une majorité de jeunes en Suisse continue de privilégier la voie de la formation professionnelle initiale.

Le CV vidéo n'est pas fait pour tout le monde. Il faut être à l'aise avec son image et avec le fonctionnement de la caméra.

La compétition sur le marché a pour corollaire de porter les entreprises vers une politique toujours plus active de gestion de la performance.

Le subventionnement de l’économie privée se développe en Europe. Comment l’expliquer? Quels sont ses effets en Suisse?

Nouvelle application à Genève.