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«Il ne faut jamais être satisfait et toujours se remettre en question»
Deux branches dans une même entreprise, c’est l’objectif de Niklaus LNI. Entretien avec son CEO, Andy Ras-Work.
Un réservoir de main-d’œuvre sous-estimé
Les personnes issues de l’asile sont souvent très motivées au travail, comme l’ont montré plusieurs témoignages, lors du lancement d’une brochure démontant les idées reçues à leur sujet.
La longue marche des Ukrainiens vers l’emploi
Les personnes fuyant la guerre en Ukraine jouissent dans l’ensemble d’une bonne formation. Différents obstacles rendent cependant leur intégration sur le marché du travail difficile, comme leur manque de connaissance des langues locales.
Un potentiel de main-d’œuvre sous-exploité
Les migrants qualifiés se heurtent à de nombreux obstacles sur le marché du travail suisse.
Intégration professionnelle: l’élan pour se sentir bien
La formation perpétuelle se veut encore plus riche que la formation continue. L’enjeu de l’intégration professionnelle est primordial dans un monde où l’accès aux connaissances se démocratise.
L’érosion de la voie bilatérale: des effets concrets
Quelle forme les sept sages entendent donner aux relations entre la Suisse et l'UE?
«Le cyberrisque est plus vaste qu’on ne le croit»
La numérisation engendre une dépendance envers des fournisseurs qui ne mettent pas nécessairement la sécurité au centre de leurs services, remarque la professeur Solange Ghernaouti.
Harcèlement sexuel en entreprise: quelles mesures prendre?
Le harcèlement sexuel peut prendre différentes formes.