Départs à la retraite, compétences qui périment: à Genève, les entreprises cherchent comment transmettre leurs savoir-faire et préserver leur capital humain, malgré des budgets serrés et le manque de temps.

Les tâches administratives répétitives sont les premières exposées au développement de l'intelligence artificielle. Marc André Theytaz, responsable romand d'Abacus détaille les compétences à développer pour ne pas se laisser dépasser.

Courir, nager, se dépasser: les entreprises sont nombreuses à utiliser les grands rendez-vous sportifs comme outils de cohésion de leurs équipes.

Pour coller aux nouvelles habitudes de consommation, JTI réinvente sa politique de recrutement et ses axes stratégiques.

Le CV est-il devenu moins fiable? Deux experts RH partagent leur diagnostic et expliquent la parade qu'ils ont mise en place.

pop e poppa gère une septantaine de structures de la petite enfance, dont la moitié environ en Suisse alémanique

Vingt-cinq ans après la création du premier club APM à Genève, un second groupe a vu le jour en juin dernier. Une évolution qui témoigne de l'intérêt grandissant des dirigeants pour un concept qui privilégie l'apprentissage, le partage d'expériences et la réflexion, bien loin des réseaux d'affaires traditionnels.

La votation de mars offre une dérogation possible pour les employeurs. Mais ses effets prendront un peu de temps.