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Fondetec: derrière les projets soutenus, une majorité de femmes
L'organisme de soutien aux entreprises de la Ville de Genève a reçu moins de demandes portées par des femmes en 2025, mais leur taux d'acceptation a été supérieur
L’IA, un miroir qui discrimine
En apprenant de l’humain, l’intelligence artificielle reproduit peurs, stéréotypes et angles morts, au risque de les amplifier. Elle questionne notre capacité à les corriger.
OPINION
G7: d’accord, parlons du fond
Les altermondialistes déplorent que les déprédations éclipsent le débat de fond. Prenons-les au mot et examinons leurs revendications
Femmes et hommes inégaux face au vieillissement au travail
L’allongement de la vie active n’affecte pas hommes et femmes de la même manière.
Prix IDDEA 2026: 16 idées qui répondent à des besoins sociétaux
Lors de la cérémonie d’ouverture, les porteurs de projets sélectionnés avaient une minute chrono pour dévoiler leur idée devant un public attentif.
Les problèmes liés à la ménopause sont enfin un sujet pour les entreprises
Avec 12 millions de femmes de plus de 40 ans dans la population active, des entreprises allemandes comme SAP ou Vodafone ont mis en place des stratégies de lutte contre les effets liés à la ménopause, qui entraîne mal-être au travail et des pertes économiques estimées à plus de 9 milliards d’euros par an.
Quand la ménopause révèle les limites de l’organisation du travail
Une enquête révèle l’impact de cette phase de la vie des femmes sur leur trajectoire professionnelle et interpelle les entreprises sur leur capacité d’adaptation.
Le Japon illustre les dangers du vieillissement démographique
Le vieillissement a des conséquences profondes sur la société japonaise, avec un déclin économique, une désertification des régions périphériques et une précarisation des travailleurs.
IA et discriminations: «Nos garde-fous sont insuffisants»
Le 21 mai, la FER Genève accueille une journée dédiée aux discriminations que les algorithmes peuvent amplifier au travail. Objectif: ouvrir les yeux avant qu’il ne soit trop tard.
Marion Aufseesser: experte en transition de carrière
Être entrepreneure à l’âge où l’on pourrait profiter d’une retraite tranquille: Marion Aufseesser ne fait pas les choses comme tout le monde.
Crises hospitalières: où sont les femmes managers de transition?
Les femmes sont peu nombreuses dans le management de transition.
Management de transition: les nouveaux voltigeurs de la crise
Dans un monde professionnel instable et flou, le management de transition devient peu à peu un levier stratégique qui gagne la Suisse.
Philanthropie: en quête de nouveaux modèles économiques
Porté par une forte croissance, le secteur explore des modèles de financement mêlant ressources propres et approches entrepreneuriales.
Faut-il imposer la transparence salariale aux entreprises suisses?
Une nouvelle directive européenne impose l’affichage des salaires, un tournant qui pourrait pousser les entreprises suisses à revoir leurs pratiques malgré l’absence d’obligation légale.