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Le travail en équipe, piège pour l'égalité salariale
Les hommes sont proportionnellement plus nombreux à toucher des indemnités de pénibilité, ce qui peut avoir un impact sur les analyses d'égalité salariale.
Les coiffeurs veulent tirer leur épingle du jeu
"La coiffure est un métier de passion"
Congé maladie: comment déclarer le salaire d'un collaborateur?
Mon collaborateur est en maladie: comment dois-je déclarer son salaire si je continue à le payer à 100%?
Agriculteurs au secours du climat
Une initiative permet de conseiller et de rétribuer les agriculteurs décarbonant leur activité.
Plâtrier: une profession menacée renaît
Alors que le nombre de nouveaux apprentis était si bas qu’on craignait de devoir fermer les classes de plâtriers du canton, elles sont maintenant pleines.
Tout savoir sur l’allocation de maternité
L'allocation de maternité fédérale est entrée en vigueur en 2005. Son versement n'est pas automatique: il faut le demander.
Suisse-UE: pourquoi il faut franchir la dernière étape
Fort de ses années d’une implication intense dans le dossier Suisse-UE, Philippe G. Nell, ambassadeur honoraire et vice-président de l’association La Suisse en Europe, livre ses attentes.
Assemblée générale de la FER: inquiétudes
Les FER régionales se sont retrouvées à Sion.
Les aides dont peuvent bénéficier les entreprises genevoises 2/2
Différentes prestations sont accessibles aux indépendants et aux entreprises du canton de Genève.
Entreprendre au carrefour de deux pays
Porté par la dynamique genevoise, l'emploi constitue un pilier de la région.
Passer d’indépendant à Sàrl recèle de nombreux pièges
La transformation d’une raison individuelle en société de capitaux n’est pas toujours avantageuse: le processus doit être conduit de manière rigoureuse pour bénéficier des facilités offertes par la loi.
Rapprocher entreprises et demandeurs d’emploi? Genève a un plan
Face aux tensions du marché du travail, le canton déploie une stratégie sur dix ans pour renforcer l’employabilité.
Heures supplémentaires: quelles nouveautés?
Même si l’employeur est informé que des heures supplémentaires ont été effectuées, celles-ci doivent être précisément quantifiées et communiquées dans un délai raisonnable, précise le SAJEC.
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