#Ressources humaines
Une plateforme recense les ressources gratuites pour les employeurs et propose des entretiens gratuits et confidentiels d'une demi-heure.
Le coût des indemnités liées aux affections psychiques de salariés versées par le Groupe Mutuel a crû de 35% entre 2020 et 2024. Quant au rentes d'invalidité accordées pour ce motif, elles ont augmenté de 73% entre 2014 et 2024.
Un peu partout, le constat est le même: les affections psychiques sont de plus en plus diagnostiquées et les coûts qui leur sont liés augmentent. Il peut s'agir d'indemnités journalières en cas de maladie, de coûts liés à l'absence d'un salarié et de son remplacement, de ceux liés à la gestion des absences, etc.
Les conséquences sont aussi lourdes pour les salariés. Une trop longue absence peut rendre la reprise d'une activité professionnelle sensiblement plus difficile, ce qui peut aggraver l'état psychique de la personne et contribuer à la désocialiser.
Prévention
Les employeurs ont tout intérêt à anticiper ces problèmes, de manière à prévenir au maximum leur survenue. Des outils gratuits existent pour cela. Une plateforme les recense et offre en outre aux employeurs des entretiens gratuits en ligne et confidentiels d'une demi-heure avec des spécialistes. Il s'agit de Navital.ch, de l'association Boussole-santé PME. Les entretiens en ligne peuvent être réservés sur le site. «Lors de cet entretien d'orientation en ligne de trente minutes, un spécialiste vous posera des questions approfondies afin d’analyser votre situation», explique Navital. «Il ou elle vous enverra ensuite par e-mail des recommandations adaptées pour vous soutenir.»
L'entretien peut être effectué de manière anonyme, avec un pseudonyme et, dans tous les cas, est confidentiel. Le site recense également plus de quatre-vingts offres gratuites s'adressant aux PME, en lien avec la santé psychique des collaborateurs. On y trouve des brochures de conseils, des prestations sur l'aide en cas de surendettement, d'addiction, d’outils de prévention du burn-out, etc. Entreprise romande a également publié des conseils pratiques, visant à prévenir les cas, à gérer au mieux les absences et à préparer un retour en emploi (voir lien sur entrepriseromande.ch).
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