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Best Workplaces 2026: 20 employeurs romands labellisés

Réalisée dans plus de 170 pays, l'enquête est basée sur un questionnaire portant sur cinq dimensions: crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité.
Réalisée dans plus de 170 pays, l'enquête est basée sur un questionnaire portant sur cinq dimensions: crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité. AdobeStock
Steven Kakon
Publié jeudi 08 octobre 2026
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#Enquête Le label est décerné par les employés eux-mêmes, qui évaluent leur confiance envers leur organisation. Voici qui l'a obtenu cette année.

Où fait-il bon travailler en Suisse romande? L'organisme international Great Place to Work dévoile ce 8 octobre son palmarès Best Workplaces, qui distingue chaque année les entreprises les plus engagées en faveur du bien-être de leurs collaborateurs. Pour l'édition 2026, 20 entreprises de petite, moyenne et grande taille ont été récompensées parmi les 50 organisations sondées, qui comptent au total 4 279 employés.

Dans cette enquête réalisée dans plus de cent septante pays, c’est la confiance des salariés qui est mesurée. «Ce sont les employés qui décernent le label», relève Carole Bagnoud, co-actionnaire et consultante au sein de Great Place to Work Suisse. Pour ce faire, ils doivent individuellement répondre au Trust Index, composé de soixante questions portant sur cinq dimensions: crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité.

  1. Crédibilité. Une direction qui communique, tient ses promesses et dont les actes suivent les paroles. 
  2. Equité. Une rémunération, des reconnaissances et des opportunités distribuées sans favoritisme. 
  3. Respect. Etre soutenu, écouté, associé aux décisions. 
  4. Fierté. Le sentiment que son travail a du sens et que l'on contribue à quelque chose dont on est fier. 
  5. Convivialité. Un environnement accueillant, solidaire, où l'on peut être soi-même.  

En Suisse romande, dans les 20 Best Workplaces qui affichent un indice de confiance (Trust Index) de 89%, les collaborateurs sont davantage fiers de leur organisation, plus enclins à la recommander comme employeur et plus nombreux à vouloir y rester. Autrement dit, une expérience collaborateur fondée sur la confiance s’accompagne aussi de résultats particulièrement importants pour l’attractivité et la fidélisation des talents. 
 

Là où les Best Workplaces creusent l'écart :
 

 

Pour obtenir la certification «Great Place to Work», il faut obtenir une moyenne supérieure ou équivalente à 65% de réponses positives au sondage et atteindre un taux de participation qui réduit la marge d’erreur des résultats à plus ou moins 5%. Pour la participation au ranking des Best Workplaces, le taux de participation est plus élevé, car la marge d’erreur tolérée est seulement de plus ou moins 5%. La démarche pour l’évaluation en vue d’obtenir le label vient des entreprises elles-mêmes à qui Great Place to Work vend le sondage. 

Qu’offre la certification aux entreprises concernées? «C’est une reconnaissance à l’externe», répond Carole Bagnoud. C'est aussi un outil de diagnostic. «Ce qui est important ensuite c'est la manière dont l'entreprise va gérer les résultats et les recommandations que nous lui transmettons et nous sommes présents pour les aider et les accompagner dans les démarches», conclut-elle. 

Les Best Workplaces de Suisse romande 2026


•    Bocardi - Manufacture et production (50-99 employés)
•    Bernard et Forestier Ingénieurs civils Sàrl (10-19 employés)
•    CeFRI SA - IT (100-249 employés)
•    David Lloyd Clubs - Hôtellerie et Restauration (50-99 employés)
•    Etablissement cantonal d'assurance des bâtiments (ECAB) - Services financiers et assurances (100-249 employés)​​​

•    Fondation des immeubles pour les organisations internationales (FIPOI) - Services (50-99 employés)
•    Fraikin Suisse SA - Transport (20-49 employés)
•    GILAI IT Management - IT (20-49 employés)
•    Heppner Group - Transport (100-249 employés)
•    Hôtels Intercontinental Genève SA - Hôtellerie et Restauration (100-249 employés)

•    InPact Switzerland SA - Services financiers et assurances (10-19 employés)
•    Le Composant SA - Manufacture et production (10-19 employés)
•    Lémanis SA - Transport (10-19 employés)
•    MySmile Cabinet Dentaire - Santé (10-19 employés)
•    Qoqa - Commerce de détail (100-249 employés)

•    SC Johnson EMEA HQ & Switzerland - Manufacture et production (50-99 employés)
•    Servier (Suisse) SA - Biotechnologie et industrie pharmaceutique (20-49 employés)
•    SII Switzerland - IT 
•    Syncrotech SA - IT (20-49 employés)
•    Zoetis - Biotechnologie et industrie pharmaceutique (20-49 employés). 

 

Les jeunes sont-ils plus difficiles à retenir?


Les jeunes seraient volages, exigeants, peu loyaux envers leur employeur? Les données de Great Place To Work racontent une autre histoire. Chez les 25 ans et moins, l'envie de rester dépend avant tout de l'expérience vécue: 85% souhaitent s'inscrire dans la durée dans les Best Workplaces, contre 75% dans les autres organisations suisses. Et l'écart se joue sur quatre dimensions de l'expérience collaborateur:

1.    Participer aux décisions qui concernent son travail
2.    Voir les paroles suivies d’actes
3.    Rendre sa contribution visible
4.    Donner du sens dès le départ.
 

 Les quatre dimensions qui comptent pour les moins de 25 ans

 
 

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