«Le droit du travail au quotidien»: mieux vaut prévenir que guérir
La dernière édition de l'ouvrage remonte à 2020.
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Steven Kakon
Publié mercredi 09 septembre 2026
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#Publication
Contrat de travail, nouveaux congés, salaire minimum, télétravail, ou encore assurances sociales: la nouvelle édition du guide de référence du SAJEC est disponible pour aider employeurs et RH à anticiper les conflits.
Le Service d’Assistance Juridique et Conseils (SAJEC) de la FER Genève publie la nouvelle édition 2026, revue et augmentée, du Droit du travail au quotidien (éditions Slatkine). Ce véritable guide pratique des relations de travail destiné aux chefs d'entreprise et aux services RH ainsi qu'à toute personne intéressée par le droit du travail, est disponible sur le site de la FER Genève ainsi que sur la plateforme Ref-lex. Cet ouvrage est le fruit d’un travail collectif des juristes du SAJEC. Parmi eux, Juliette Jaccard, Alexandra Müller, David Ternande et Roxanne Zappella, accompagnés de Karine Eychenne-Serizay, responsable du SAJEC, répondent tour à tour aux questions d'Entreprise Romande.
Pourquoi cet ouvrage?
Sa vocation est de permettre aux employeurs d’éviter des litiges et/ou de résoudre des éventuels litiges à la lumière des dispositions légales, et de leur fournir des exemples de cas déjà jugés par les tribunaux. Au départ, il s’agissait d’un classeur centré essentiellement sur les bases légales. Au fil des évolutions législatives et des besoins de la pratique, il s’est progressivement enrichi et transformé en un ouvrage de référence, à la fois concret et pratique. Notre objectif est de transmettre l'expertise acquise grâce aux problématiques soulevées par nos membres auprès du SAJEC.
Quelles sont les questions les plus récurrentes que vous recevez de vos membres?
Nous recevons beaucoup de questions liées aux licenciements, au paiement du salaire en cas de maladie ou d’accident, et de manière plus générale en lien avec la fin des rapports de travail, lesquelles sont abordées dans notre ouvrage y compris sous la forme de cas concrets tranchés par les tribunaux.
A qui s’adresse l’ouvrage?
Il est pensé essentiellement pour les chefs d’entreprise et les RH, mais est également utile pour toute personne s’intéressant au droit du travail. Il comprend beaucoup d’exemples, de casuistique et de recommandations. Les exemples sont issus de la pratique des juristes. Il est vulgarisé mais aussi étoffé avec de la doctrine et de la jurisprudence et peut donc également s’avérer très utile pour les praticiens.
Un dirigeant d'entreprise ou un responsable RH achète ce livre: peut-il espérer y trouver les réponses à toutes ses questions en matière de droit du travail?
L’ouvrage répond aux questions les plus fréquentes et usuelles qui se posent en pratique. Tous les articles du Code des obligations (CO) relatifs aux relations de travail sont couverts, mais nous répondons de manière plus approfondie aux sujets plus problématiques ou qui suscitent plus de questions de la part des employeurs. Un chapitre est également dédié aux assurances sociales. La Loi fédérale sur le travail est également traitée, mais pas de manière exhaustive.
Y a-t-il un ou plusieurs chapitres entièrement nouveaux ou largement réécrits par rapport à 2020? Lesquels?
Nous avons intégré tous les nouveaux congés qui sont intervenus depuis 2020, c’est-à-dire le congé paternité, le congé d’adoption, le congé pour la garde d’un enfant gravement atteint dans sa santé ou le congé pour la prise en charge d’un proche. Au niveau du Code de procédure civile, nous évoquons l’introduction de la nouvelle loi sur la médiation. Enfin, nous avons étoffé le chapitre sur le salaire minimum.
A partir de quel moment l’employeur devra-t-il faire appel à un juriste pour l’appuyer dans ses démarches?
L’ouvrage permet d’avoir l’information en amont et d’être sensibilisé à certaines recommandations. Il ne permet pas pour autant de solutionner son cas tout seul. Lors d’un litige avec un employé, il est parfois difficile de faire un choix entre plusieurs options juridiquement possibles ou de quantifier les risques liés au choix d’une option, raison pour laquelle il peut être utile de faire appel à nous. Il peut être également pertinent de solliciter un juriste pour la révision de contrats, du règlement du personnel ou d’autres documents pour s’assurer de leur conformité au droit en vigueur, ainsi que pour se faire assister en justice.
Qu'est-ce qui a le plus changé dans le monde du travail depuis la dernière édition?
Aujourd’hui, le monde du travail est devenu beaucoup plus complexe. La jurisprudence évolue, de nouvelles réalités comme le télétravail ou l’intelligence artificielle apparaissent, et les exigences légales et administratives sont toujours plus importantes. Les attentes des collaborateurs ont également évolué. Les employeurs sont donc confrontés à des questions de plus en plus pointues. Dans ce contexte, il est essentiel de pouvoir rendre l’information accessible et compréhensible, mais aussi de savoir vers quels professionnels se tourner lorsque les situations deviennent plus complexes.
Sur quels sujets constatez-vous encore des malentendus ou des erreurs en matière de droit du travail?
Les calculs liés à la suspension du délai de congé en cas de maladie ou d’accident, ainsi que ceux liés à la réduction du droit aux vacances, posent des problèmes en pratique. Nous avons mis à la disposition de nos membres un outil de calcul sur notre plateforme numérique Ref-lex.ch, à laquelle ils ont librement accès.
La nouvelle version de l’ouvrage est-elle également disponible en version numérique?
Oui, l’ouvrage est disponible en version numérique sur la plateforme Ref-lex.ch. Lors de tout changement législatif, nous mettons à jour la version numérique.
Un conseil aux dirigeants romands en matière de droit du travail (mis à part d’acheter ce livre)?
D’anticiper les conflits plutôt que de les réparer. Les employeurs qui nous sollicitent avant de prendre une décision peuvent souvent éviter bien des difficultés. Et lorsque le problème est déjà là, notre rôle est de les accompagner pour trouver une solution.
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